Diskussionsunderlag för arbetet med revideringen:
Vad är kränkande behandling, trakasserier och diskriminering?
Kränkande behandling
Ett uppträdande som kränker en elevs eller personals värdighet. Kränkningar kan vara
· fysiska (slag, knuffar)
· verbala (hot, svordomar, öknamn)
· psykosociala (utfrysning, blickar, alla går när en särskild person kommer)
· texter och bilder (även som lappar, fotografier, sms, mms och meddelanden på olika webbcommunities.)
· När någon säger något till en person och den personen tar illa upp och känner sig illa till mods.
Trakasserier
Är kränkande behandling som har samband med
· kön
· etnisk tillhörighet
· religion eller annan trosuppfattning
· funktionshinder
· sexuell läggning
· ålder
Diskriminering
Är när en elev eller personal i skolan missgynnar en annan elev eller personal och det har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
”1. direkt diskriminering: att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder,
2. indirekt diskriminering: att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, visst funktionshinder, viss sexuell läggning eller viss ålder, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.” (Ur Diskrimineringslagen (2008:567))
Diskriminering kan även ske genom skolans regler, undervisning, läroböcker etc.
Vår vision
Alla på skolan ska känna sig trygga. Alla vuxna, både ledning och övrig personal, tar avstånd från förekomst av diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Vi arbetar efter principen att alla barn är allas ansvar.
Vi arbetar enligt följande:
· förebygga och upptäcka
· åtgärda
· följa upp